SAS Connect bas Arlanda
Sas Connect öppnar bas Arlanda och söker nu bl a kabinpersonal (erfaren).
Någon som vet vad som erbjuds i lön och övriga anställningsvillkor? Grundlön? Tillägg? Roster? Kollektivavtal? Basen i CPH finns ju redan, hur är villkoren där i förhållande till ”gamla” SAS?
Funderar på att söka som kabinpersonal igen dock vill jag inte slösa min eller rekryteringsföretagets tid om lönen som erbjuds inte går att leva på. Tex Norwegian öppnar bas på Arlanda och grundlönen som erbjuds är 19000kr för erfaren kabinpersonal !
svar
Rätt i din analys.
Dock har Connect inget eget avtal gällande piloter i Sverige. För Cabin vet jag inte. Men piloter påtvingas samma avtal som danska piloter via FPU. Lönen är i stort sett samma siffror men i SEK istället för DKK. Så danska lönen är ca 40% högre.
Piloterna i Connect på Arlanda går på något individuellt avtal med arbetsgivaren. Connect har i dagsläget inget kollektivavtal i Sverige med något fackförbund.
737 max nu när du börjat, vad får du ut?
Hanna: Har du fått infon?
Lönerna i Köpenhamn är helt ointressanta att jämföra med Stockholm. Lönesystemet är olika, skattesystemet är inte detsamma och fackförbundens styrka är så vitt skilda att man blir mörkrädd. Mitt råd är jätteenkelt, gör inte misstaget att titta på den danska löneskalan – du kommer bli grymt missnöjd och känna dig totalt lurad.
Tack, antal day-off/månad ?
Hejsan!
Jag har fått jobb som SCC i CPH här ser ni vad som gäller i DK!
Lycka till!
? Average Monthly Salary Breakdown – (all payment made in Danish Kr, DKK).
Monthly basic salary – Step 1 – DKK 20.970 per month, new step every 2 years.
? Variable Pay: Based on actual performed duty hours, higher on weekends than week-days.
DKK.17 per DH weekday, DKK.31 per DH weekends. DKK. 2,888 average per month if 1650
DH per year.
? Purser supplement – DKK 1.800 per month.
? Duty on off-duty day: Fixed compensation – DKK – 1.000. In addition, compensation per
duty hour – DKK.180.
? Allowances: Approximately DKK .530 per day, “no overnight no pay”.
? Check-out on off-duty day – 2% of 100% basic salary each hour. Maximum 8%.
? Pension: 11%, starts after 8 months of employment. Based on basic salary, variable
pay, compensation for production on-off duty, and other supple-ments? Fixed and Variable Roster Pattern.
? Maximum 55 hours over 7 days.
? Maximum 190 duty hours per calendar month, pro rata for part time
employees.
? 3 weeks summer vacation between (May-Sept) each year.
