SAS-rekryteringen ARN
Hej Jag undrar om det är någon som vet hur en gruppintervju går till?
Vet att det kommer vara rollspel men är det svårt eller lätt? ung vilka frågor kommer?
Vad ska man tänka på?
svar
Men Ella är Du helt bakom flötet eller?, vad i all sin dar är Det Du säger här på forumen!, Du flyger för den delen inte heller själv!, Du bara trollar, precis som alla andra här!; Show some respect will ya!
Peace!
Råger
Råger har du hört talas om ordet ”respekt”, människovärde, etik och moral?
Det handlar inte om att människor är bittra, sura, icke glada utan att bli behandlad på ett bra sätt!
Vad gör du själv, är du i flygbranschen?
Är det inte bra om människor är vänliga och trevliga mot varandra?
Ja önskar dig all lycka till i livet.
Ella, i vilken annan branch kan en arbetssökande gnälla och sätta standard för hur
ett bolag/arbetsgivare skall sköta sin rekrytering ?
Det är väl helt och hållet upp till arbetsgivaren hur han vill organisera rekrytering.
Ditt inlägg är så typiskt för flygbranchen. Gnäll, bråk och strulputtar i var och varannan kabin. Bolaget är till för dom anstälda inte tvärtom.
Nej branchen behöver skifte av kultur och ett annat tänk.
In med possitiva glada och medarbetare och ut med dom som bara pratar skit om
bolaget, kollegorna och branchen.
Jag blir mörkrädd när jag läser den här tråden, inte konstigt att massa fd cabin blir
återanställa eller får nya jobb. Ma måste be ett possitivt intryck på en intervju inte
förfördelad & försmådd.
Ja tydligen är inte Proffice Aviation ute efter erfarna CC, min fundering är varför de ens tar sig tiden att intervjua en person två ggr, sen är ändå inte intresserad?
En annan sak är att de återkommer inte med svar, ger en felaktig information hur intervjun ska gå till, ett exempel är att först är det en gruppintervju sen blir det en personlig intervju, men som aldrig blir av eftersom du redan är ute ur leken efter gruppintervjun, och denna info ges över telefon när de erbjuder en att komma på intervju? Oproffsigt anser jag, dags att se över rutinerna och att företagets anställda använder sig av företagets policy, om de nu har någon?
Viktigt att veta vad företagen som de rekryterar åt har för policy, känns som de inte har den vetskapen heller, hur kan de stå vid gruppintervjun och säga du kan ena dagen arbeta med en 50 årig Purser ena dagen och den andra dagen en som är runt 22 år?
Vad jag vet så krävs det några år i kabinen innan du kan bli Purser?
Bara det säger att de inte vet vad de håller på med………………….
Nej kan vi få tillbaka stolthet i det vi gör och proffsiga rekryterare i flygbranchen, behandla de som söker jobb på ett värdigt sätt, inte bara som en i mängden.
Men bättre är väll att söka till Ryanair, de har en yngre flygplansflotta, är bättre på service, och jag bara älskar att flyga med dem! =)
Prova iaf. Har Ni aldrig flugit med dem kan Ni inte uttala Er.
Jo det verkar ju vara så att de går efter en hel del personligt och att de på Proffice inte tycker om en.. Jag har varit på 2 intervjuer hos Proffice. Först för Norwegian och sen Tuifly Nordic men fick aldrig jobbet. Nu har jag inte ens kommit till intervju för Sas. Vore kul att veta varför då jag jobbat för ett flygbolag nere i Mellanöstern och sen ett national carrier här hemma i Europa.
Om ni jobbat på Sterling har ni stor chans, rekryterarna är gamla Sterling anställda, har du jobbat på SAS är du rökt!
Jag ska dit den 17e. Synd att vi inte ska gå samma dag.
@100%, det är Proffice som håller i rekryteringsprocessen, både gruppintervjuer och individuella intervjuer hålls i deras lokaler på Arlanda under en rekryteringsdag. Jag ska dit 16 mars, spännande! Vi kan väl lova att vara snälla mot varandra på gruppövningen?
de ledare jag har träffat har varit ganska dominanta i alla fall
Någon som blivit kallad på intervju än? Är det hos proffice då, eller hos SAS själva?
Alla kan inte vara Ove Sandberg!
Det är väl en viss skillnad mellan att vara en ledare och att vara dominant.
jag trodde också de var ute efter ledartyper! det frågar de ju också på intervjuer -om man är en ledare.
Tydligen mer hjärnceller än dig som sitter och lägger ut info på detta forum.
Ska du inte skriva frågor med facit också???
Jag som trodde att man skulle vara passiv……?
With no brain?
jaha.. jag har alltid trott att det var dominans de var ute efter..! att den som tog pennan först och var “ledaren” låg bäst till..
Det går sällan att fuska sig igenom ett sånt här moment! Sedan var det väl inte heller att servera allting på ett silverfat utan snarare bara information om vad som händer under sådana här gruppövningar.
Det gäller att finna ett samband mellan att inte vara för dominant eller för undergiven. Man måste vara någonstans däremellan.
Skäms inte!! Det tar tydligen mer än dina två hjänceller att förstå att det inte går att “fuska” sig till det beteende som rekryterarna letar efter :o). Lev gott :o)
Till rekryt:
vad bra att du ger verktyg till alla som vill börja flyga, svaret serverat på en silverbricka…….
Skäms!!!!
