Grupparbeten vid cc rekrytering
Varför gör man dessa (i mina ögon dödslöjliga o cyniska) grupparbeten vid cc rekryteringar..? Vad tittar de efter..?
svar
ja de e verkligen urlöjliga, lägg neeer de bara för tusan, förnedrande för alla är vad de är, finns bättre sätt att testa personligheter på.
HAHA.. ja så kan det vara.. tänkte inte på det.. 😀
För att kunna se om du har för mycket botox insprutat…
Nu utgår jag ju bara från MIN EGEN uppfattning som inte är beteendevetare eller nått liknande.
Jag tror för det första inte att någon beter sig naturligt i en sådan situation utan alla sitter där med ett påklistrat leende, ett falskt engagemang (för det förväntas, att man är engagerad) och låssas vara kompis med alla.. och om det nu mot förmodan gick att fastställa sådana egenskaper efter en så kort tid så krävs det en psykolog eller en beteendevetare och under andra omständigheter.
Jag tror mao vare sig på omständigheterna eller att de personerna har rätt kompetens. Därför är det för mig dödslöjligt 😉
Man kan i en verklig situation bedöma tex individers initiativförmåga, samarbetsförmåga, förmåga att leda respektive följa, förmåga att ompröva den egna uppfattningen om ett problem, värderingar, förmåga att hantera konflikter, förhållningssätt gentemot andra människor, mm.
Varför tycker du att övningarna är “dödslöjliga o cyniska”? Dödslöjlig kanske jag kan förstå att någon tycker att en viss övning är, men hur kan en övning vara cynisk?
