AAP-rekryteringen
Hej!
Jag har sett flera trådar där ni är flera som skriver att AAP har varit dåliga på att hantera rekryteringen för olika bolag. Blir intresserad av detta påstående.
Ni har inte tänkt på att ni kanske inte har framställt er tillräckligt bra för att rekryterarna ska bli tillräckligt intresserade av er? Att det faktiskt finns andra som har presterat bättre än er på den assement day som ni var på?
Har någon av er lagt fem minuter på hur ni presterat mer än att bara tänka “jag har flugit i xx-antal år så jag borde fått jobbet”? Har ni varit för dåliga och för självgoda?
svar
Wait, – I was to assesment day with AAP and SAS end of Feb. But as I understand it they are hiring for SAS, so what do you mean with, hired by AAP and that they wont ‘let you go’ to SAS ?? @CC
Jag fick jobb via AAP men valde tillslut att stanna kvar på mitt nuvarande bolag. Endast pga dom var så sjukt dåliga på svara mail, om du frågade om A svarande dom på B. Kändes sjukt oseriöst
Dom svarar inte på mejlen, säger att dom ska fixa kollektivavtal till dem i kabinen som är anställda av dem men händer aldrig.
jag själv är anställd av AAP och dom slutat svarar på mejlen men väl när det börjar närma sig kursstart så är dom väldigt på en att alla dokument ska skickas in osv…
Dom vägrar släppa sina anställda så om du är anställd av AAP kan du glömma att du kan byta dig vidare till SAS senare…
