SAS ansökan Cabin Crew
Hej allihopa!
Jag har tidigare arbetat två säsonger på tui under vintern med landvetter som bas och jag älskade det. Nu bor jag i Skåne och har därför sökt till SAS i Kastrup hela två gånger men alltid nekats. Är det någon som vet eller har någon fundering på vad orsaken kan vara? Jag har ju erfarenheten så jag blir väldigt kluven…
svar
Håller med många andra.
Sade upp mig från SAS den 1/1.
Jag kan inte vara den enda som önskar att få veta vilka människor det är som jobbar med rekryteringen på AAP Aviation för SAS.
Det känns som att många som söker jobb där får en känsla av att hänga lös i tråden under hela rekryteringsprocessen. Inte alls schysst att se potentiella kandidater falla…. Så himla tragiskt.
The good days are over och värre kommer det bli. Många som lämnar SAS, gäller alla företag inom koncernen. Folk är missnöjda, utbrända och ser sig om efter annat arbete. Branschen har förändrats och tyvärr inte till det bättre.
Tycker att tråden här har spårat lite, men jag tar med mig informationen.
Jag tycker som många att AAP gör ett sämre jobb då de inte vill använda erfaren personal.
Jag har själv X antal år i diverse bolag.
Jag vet inte hur många gånger jag sökt och med olika email.
Jag blev kallad till assessment i december “2025” och efter gruppsamarbetet blev jag och några andra eliminerade och fick avsluta dagen. “tråkigt”
Det är även frustrerande att se när ej skandinavisk talande får jobbet då det tidigare varit krav på skandinavisk talande crew.
Fine om man blir anställd på LHR bas men ej CPH, ARN eller OSL.
Jag har även hört från Ex kollogor som är på SAS att de inte är nöjda med personalen som anställs.
Kanske är dags för AAP eller SAS att göra något och anställa de med erfarenhet och kunskap, för just nu är det en lekplats för de unga som kommer in.
@blivande cc
Hej , vad kul att du gick vidare och snart påbörjar din kurs , lycka till 😊
Till frågan , om man inte ger ut tidigare chefer som referens kan man väll lämna ut kollegor som referenser? Ex. Vi som jobbar i vården tar nog hellre en kollega man har jobbat med på golvet , en chef vet inte hur vi jobbar på golvet . Det känns då mer rättvist att lämna ut kollegor man faktiskt jobba med ihop. Jag har bara haft oturen och hamnat på ställen där cheferna är super otrevliga hemska.
@Klara – alla jag träffade under min assessment day var nordiska
@LH – de kräver tre referenser och det ska helst vara tidigare managers. referenserna checkas innan du får ett offer om training
Tråkigt med fleras upplevelser. Jag har själv klarat assessment day i december och påbörjar kurs inom kort. Min upplevelse (den enda hittills) är att det var en snabb process och dagen kändes proffsig. Jag tycker nog att de kanske kan lägga lite mer tid på varje kandidat då jag tror att en del duktiga faller ifrån och en del tveksamma passerar då hela dagen bedöms på en gruppövning och en enskild intervju. Men å andra sidan kommer ju alla behöva bevisa sig på utbildningen.
Så tråkigt att de anv AAP.Blir ju så fel i rekrytering då.
Hei,
Synd å høre du ikke har kommet videre i rekrutteringsprosessen. Det er vanskelig å mene noe om hva grunnen til dette kan være. Jeg jobber selv som crew i SAS med Oslo-base og det som skiller SAS fra andre bolag, er at man skifter kolleger nesten HELE tiden(av og til skifter man kolleger flere ganger om dagen). Derfor ser SAS etter folk som trives med nettopp det og som raskt kan omstille seg og fungere som et team med nye kolleger på svært kort tid. SAS er dessuten et enormt stort selskap med flere ulike baser som ofte scheduleres sammen og det er derfor viktig å ha ansatte som er selvstendige og klarer på egenhånd å holde seg oppdater om stadig nye endringer i safety/service rutiner og arbeidsprogram. Dersom du har disse egenskapene, er det viktig at de kommer frem i søknaden.
CPH er den største og mest interessante basen. Her går de aller fleste interkontinentale flightene fra, så som flyr ut i fra CPH-basen har et mye mer spennende schedule/roster enn på ARN og OSL. Et ALTERNATIV er at du også forsøker å søke på OSL-basen. Arbeidsledigheten er lav i Norge, så derfor ikke så mange som søker jobb som crew. Dessuten tjener man bedre som nyansatt i Norwegian og der får man dessuten fast arbeidskjema, mens SAS i hovedsak kun tilbyr variabel stilling til nyansatte. Dette gjør at SAS ofte ikke er førstevalget for de som ønsker å bli cabin crew, så det er lettere å få jobb. Etter at man har fått OSL-base kan man søke seg internt til CPH-basen. Lykke til!
Gud vad tråkigt att det är så! Jag har sökt in i 2 år utan resultat. Vet att jag blev inbjuden till assesment day precis efter att min TUI anställning tog slut men då tackade jag nej och blev rejectad i två år fram tills nu. Tappade hoppet men sen fixade jag ett nytt cv och blev inkallad till assesment day!
Jo men det är precis det jag är, en student. Så resurs poolen passar mig utmärkt:) och jag har somsagt frågat ifall det är möjligt för mig att köra 100% då jag inte riktigt har bestämt mig än och det var också helt okej!
Om man får jobbet , hur många referenser kräver SAS ? Är det en viktig del av processen till att få jobbet ?
Vad räknas inte som ”referens” kan man ex. Ta en gammal skolkamrat man har pluggat en yrkesutbildning ihop med osv ?
Nej, resurs poolen är ännu värre än 80%. Det står ju på deras hemsida att det är ett extra jobb för studenter. Det där går inte ens att leva på om man inte har annat jobb
Det är både sorgligt och lite tröstande att läsa andras liknande upplevelser då min egen tyvärr också kändes bristande.
Jag deltog i en assessment day förra året via AAP efter att tidigare ha arbetat som cabin crew på SAS. Trots att tidigare kollegor har försökt hjälpa mig att hitta vägar tillbaka verkar AAP vara den enda möjligheten….Jag har även sökt igen i år utan framgång vilket ger intrycket av att erfarenhet från flyg och servicebranschen inte alltid värderas i urvalsprocessen.
Under den enskilda intervjun upplevde jag att intervjuaren var stressad och ofokuserad på grund av en privat situation vilket påverkade samtalet och gav ett oseriöst intryck. När urvalsprocessen betyder mycket för många hoppas man på ett mer närvarande och respektfullt bemötande.
Nej, de har resurs poolen, 80% och 100%!! 🙂
@Klara. Ja jag blev bjuden till assesment day denna gången! Du får gärna skriva snap/insta eller nått så kan jag berätta mer om du har frågor:)
Men de har bara 80% tjänster som jag vet?
@Cc ok då förstår jag , blev du bjuden till assesment day denna gången ? 🥰
Undrar när dom byter ut de annonserna som ligger ut nu , har du någon koll på det ? ☺️
Lycka till med din ansökan !
@Klara. Jag sökte resource pool som är en ny annons och jag har möjligheten att övergå till en heltidstjänst om jag så önskar 😊
@Cc hur har du lyckats söka om på nytt igen detta året när det är samma annonser som ligger ute sedan 2025 ? ☺️
Eller har det passerat exakt ett år sedan du sökte ?
@Emma Antar att du menar 2026 haha. Men ja, jag har sökt igen!
