EasyJet vill ha äldre personal
Personalbristen inom flyget efter Covid-pandemin skapar fortfarande problem och EasyJet söker ”hundratals” kabinpersonal inför 2025. I sin senaste rekryteringskampanj Returnships vänder de sig mot personer över 50 som söker en ny karriär, men också mot personer som vill “avgå i pension”.
Enligt Returnships-kampanjen visar ny forskning att 74 procent av personer över 50 år anser att de har den perfekta åldern för en ny karriär och 67 % av pensionärerna har övervägt att gå tillbaka till jobbet.
EasyJet hade en liknande kampanj 2022, vilket fördubblade rekryteringarna av personer äldre än 50, och fyrdubblade rekryteringen av personer äldre än 60.
Michael Brown, kabinservicedirektör på easyJet, säger:
– Att vara kabinpersonal kan vara ett jobb för alla med kompetens, oavsett ålder.
Det är viktigt att vi tar itu med missuppfattningar om jobbet och vidgar vyerna för ännu fler begåvade människor. Om du brinner för att arbeta med människor och vill ha ett jobb som är annorlunda varje dag, då skulle vi absolut uppmuntra dig att söka.
Kommentarer
Men så roligt att man satsar på oss stabila vithåriga seniorer som är klara med barnledigt och studier. En brand och säkerhetsexpert med breda höfter som kan sin sak, det är grejjer det.
Redan för 20 år sedan började regional bolagen i U.S.A. att anställa lite äldre piloter. Anledningen till detta var att de äldre hade svårare och mindre motivation att ta sig vidare till de större bolagen och flygmaskinerna. Genom detta drag fick de regionala bolagen under en tid, tills den större pilotbristen kom, mindre personalgenomströmning och därmed mindre kostnader på utbildning.
Hooters hade ett flygbolag under en kort period! Gick sådär! Jag tror faktiskt inte att det är så många som väljer flygbolag efter personalens utseende?! Dessutom är smaken olika! Vill du se något nytt…byt ut din man eller fru istället!
Nu har vi börjat med utbildade och erfarna piloter, det har uppskattats av våra passagerare..
I en tid då flygbloag upplevs som allt mer lika varandra. Borde inte attraktiv kabinpersonal vara något som kan attrahera kunder?
Tusentals piloter har gått från BA/VS när de pensionerats vid 60 och fortsatt arbeta på EZY. Detsamma gäller mängder av före detta flygande, militärer, poliser och brandmän som ofta går i pension tidigt. Chansen att få jobb som äldre är i min syn betydligt enklare än att få jobb som ung.
Framtill årskiftet är Johan Lundgren vd för Easyjet.
Håller med om att det är ett bra initiativ. Det kan nog inte vara en svensk som leder bolaget med denna policy. Svenska chefer satsar inte på äldre med kompetens och erfarenhet.
Bra initiativ
Är det fortfarande en Svensk som leder bolaget?
Skriv en kommentar
Du kan inte skriva någon kommentar nu eftersom denna möjlighet endast ges i 120 timmar efter det att nyheten skapades.
Du kan skapa en egen tråd i vårt Flygforum om nyheten
