Goda råd anställningsintervju

Mycket handlar också om att vara lyhörd och kunna arbeta i ett team. Vid många anställningsintervjuer tillämpas diverse gruppövningar som oftast inkluderar problemlösning och dylikt då ni tillsammans ska finna lösningar till problemen.

En ständigt återkommande uppgift är att ni får, låt oss säga, 10 lappar med namn på diverse personer. Varje person är en viss sak, till exempel blind, läkare, handikappad, döende i en viss sjukdom etc. Sedan ska ni sortera bort person efter person eftersom ni åker en luftballong som håller på att krascha i Anderna (eller någonstans!). Nu handlar det inte om vilka ni bestämmer att behålla ombord respektive kasta av ballongen utan hur ni tillsammans kommer fram till det. Var inte så bestämd “Vi kastar av den handikappade kvinnan!”. Lägg fram det snyggt istället och lyssna på vad andra säger. Men, sitt inte tyst heller. Avbryt inte heller och om du skulle råka göra det så be om ursäkt och be personen fortsätta med vad han eller hon har att säga. Ögonkontakt är också viktigt. Även acknowledgement, det vill säga att du kanske nickar lite nu och då (inte överdrivet mycket!) för att ge uppfattningen av att du lyssnar etc.

Min princip, vilken har funkat väldigt bra, är att var sparsam med orden men då jag säger något så bidrar det faktiskt något. Många snackar så himla mycket men bidrar inte med ett dugg.