Braathens International Airways
Men NÄR ska detta bolag få ett kollektiv avtal?
Verkar ta lång lång tid!
Förstår inte bolaget att Crew inte orkar mer?
Orimlig schema läggning och på tok för lite lediga dar.
Jobba 4 ledig 4 är ju bäst på Charter.
Och vore intressant veta vad det kostar utb 19åringar hela tiden istället för måna och värdesätta den erf Crew de redan har.
svar
Däremot är det väldigt billigt och inga kostnader för tex SAS att efter BRA utbildat ny crew att locka över dessa till SAS! Det har varit en förlustaffär för BRA under många år. Men grattis till de andra bolagen som får färdig crew att sätta ut på linjerna direkt! BRA länge kallats för Sveriges flygavdelning! Och det är väl turligt att det ” inte kostar” något att utbilda hos er på BRA!
Initial CC kurs är ofta oavlönad. Första läkarundersökning får eleverna själva bekosta. Instruktörer jobbar inhouse, på kontor och/eller flygande, så de finns redan i organisationen, en dag hos CAE för fire/door/slides training är inga större utgifter. Skolflygningar? Antar att ni menar första leggarna, de har knappt någon lön så det kostar inte mycket extra. Uniform och ev en ipad är småpengar i flygvärlden. Såklart vill bolag göra sken av att det kostar, men det är små pengar att utbilda nya cabin crew inhouse.
När nya kommer in utan erfarenhet spar bolaget in kursen på några månader mot att betala lön för erfarna. En erfaren ska gå en OCC kurs, men har ofta kravet att ha lön under kursen.
CC1
Det är likadant på alla bolag. Instruktörerna skulle jobba ändå.
Kostar mer att ha en nypilot under skol/ träningsflyg
Det stämmer inte! Tillstånd från alla myndigheter, uniformer, skolflygningar, läkarundersökning och mycket som inte syns! Kom ihåg alla instruktörer som kostar pengar!!
Utbilda nya Cabin Crew kostar i stort sett ingenting. De har ingen lön under utbildningen som varar 3-4veckor. Om de inte klarar utbildningen är det tack och hej.
Nya kommer in på lägsta lönenivån så de är billiga första 2-3 åren. Erfaret folk kostar mer i lön.
Tyvärr har flygbranschen gått åt det hållet. Enklare att ersätta med nya än att ta hand om duktig personal med erfarenhet.
Avtal är på gång. Det är lättare sagt än gjort att planera in möten.
Schemat är det inget fel på alls. Så dom som säger annat vet jag inte vart dom har fått det ifrån.
Sen jag började förra året har 3 st slutat och ännu fler har börjat. Så det är en positiv trend
