TUI utnyttjar ungas dröm om att flyga
Efter samtal med vänner och bekanta samt efter att ha följt diskussioner på forumet här på Flygtorget, kan jag konstatera att TUI tycks utnyttja unga människors dröm om att få arbeta som kabinpersonal. Genom att hålla dem tillgängliga via något så vagt som en så kallad “talent pool”, håller företaget dessa unga och förhoppningsfulla personer på vänt — utan konkreta erbjudanden eller garantier.
Detta upplägg verkar främst syfta till att snabbt kunna bemanna om den ordinarie personalstyrkan skulle svikta, snarare än att faktiskt investera i nya talanger. Jag anser att detta är en oschysst behandling av unga vuxna som bara vill få en ärlig chans att komma in i branschen.
Ge dem i stället tydliga besked: anställ dem eller låt dem gå vidare och söka andra möjligheter. Visst, många bor troligtvis fortfarande hemma och har få fasta utgifter, men det gör inte situationen mer rättvis. Att låta unga människor vänta i ovisshet är inte ett seriöst sätt att hantera framtida medarbetare på.
svar
På SAS och Norwegian får man då jobba.
@Tina
Men söker du ett jobb och får det förväntar du väl att få jobba?
Vad är vitsen annars?
Man märker att ni som skrivit detta inte är insatt i branschen eller kanske tom, arbetslivet. Det finns ingen “talent pool” för att snabbt ta in personal, såvida man definierar en 5 veckors kurs samt all bakrundskontroll innan för “snabbt ta in personal”.
Sen finns det LAS samt fackliga avtal som följs, så skall någon “tas in” så kommer ingen i en talent pool att komma in före någon som flugit ett par vintrar redan, då behovet av personal är markant större hos tui.
Utan att låta respektlös men om man söker ett jobb garanterar det inte anställning. Om du väntat på svar i tre månader utan att få ett svar kanske man skall “smell the coffee” söka andra jobb under tiden.
Bedrövligt med dessa ”små kontrakt” och vad det ska kosta med alla utbildningar mm.
Istället för att fast anställa Crew.
Tror inte dem förstår.
Svaren är ju beroende på vilken trafik man ska bedriva . Svårt att säga nej under planeringen. I slutändan är ju det arrangören som bestämmer vilket program som skall flygas. Så det är inte flygbolaget som styr över det.
@Johanna:
Inte jag. Jag fick falska hopp/ förväntningar hela tiden. Beskedet kom under förra veckan att det inte blev möjligt och få nåt kontrakt i år. Jag kommer aldrig söka mig till TUI igen. Nu är det dags att söka vidare. Tui kommer inte få mig ge upp på min dröm✈️. Det var ändå säsongsjobb.
Jag tycker däremot att det är respektlöst, oschysst och oprofessionellt av Tui. Att hålla på med att rekrytera och samla kandidater för att sedan strunta i dessa kandidater är orättvist. Man hade önskat sig att få ett nej från hela början. Mycket bättre än att vänta i 3 månader.
I min kurs som startar i slutet av september är vi i alla fall 4 stycken som jag vet om.
Har lämnat denna bransch för gott nu. Bästa beslutet jag tagit. Förstår att man är ung och vill testa men mycket har förändrats genom åren och tyvärr inte till det bättre.
Någon stackare som faktiskt fått jobb?
@CC SAS
Jo det är PR dagar och jag har varit på main i snart 30 år, så borde veta.
Med vänlig hälsning,
Ann-Sofie
Varför snackar ni om sas, det är orelevant
Inga PR dagar för SAS, 12 månadslöner precis som alla andra samt högre lön från och med november. Passar det inte, gör något annat.
Har någon fått mer info?
TUI anställer tyvärr inte folk.Ger bara sommar el vinter kontrakt vilket är mycket dåligt och dyrare för
Dem.
Men sök andra bolag!
@Sv Johanna
Konstigt, senast jag kollade så hade jag det.
/Mvh,
Ulrika, SAS Link
ni vill inte börja jobb för dom ändå, sämsta arbetsgivarna och arbetsvillkoren och du slutar upp med att må skit pga av korta slingor och mycket jobb..
CC hos SAS har inga ”PR-dagar” de får 12 månadslöner
Inga flygningar inga jobb. Så fungerar det helt enkelt.
Gäller väl i samtliga branscher. Klart det är tråkigt att man kanske får chansen men samtidigt är det ju ingen välgörenhet bolagen sysslar så förstår inte riktigt problemet. Uppsatt i en grupp om ev jobb. Är väl inga fel med det. En dag svänger det åt andra hållet och då får samtliga jobb.
@C
SAS och Norwegian är inga seriösa aktörer i denna fråga. De gör som de vill med sin personal, ger dem 11 månaders lön eftersom de har dagar de lägger ut som är obetald. Se hur de behandlade sin personal under pandemin, så förstår du hur “seriösa” de är.
Jag är ung och befinner mig just nu i TUI:s Talent Pool som Cabin Crew. Jag har redan erfarenhet inom yrket och arbetar för tillfället, samtidigt som jag ser fram emot nya möjligheter. När fler flygbolag öppnar sina rekryteringar kommer jag att söka vidare — jag vet att min tid kommer.
Flygbranschen är föränderlig. Ena dagen går bolag i konkurs, nästa dag ökar behovet av personal snabbt. Det är en bransch där saker kan vända fort, och därför väljer jag att vara tålmodig och flexibel.
Det skadar mig inte att vara kvar i Talent Pool, för varje erfarenhet och process förbereder mig för det rätta tillfället. Jag ser det inte som väntan — jag ser det som en del av resan.
Jag är ung, driven och positiv. Jag vet att min chans kommer, och när den gör det är jag redo. Oroa dig inte för oss unga😆
