Piloter får bonus för att börja jobba

De regionala flygbolagen i USA har allt svårare att rekrytera nya piloter. Förra året fanns ett behov av cirka 5 000 piloter i de mindre flygbolagen men det genomfördes bara cirka 3 000 rekryteringar. Orsaken till det är ”en tilltagande kvalitetsbrist hos de tillgängliga piloterna”, skriver de amerikanska regionalflygbolagens organisation RAA i en rapport.

Läget är alltså akut, bland andra Piedmont Airlines behöver minst 200 nya piloter i år och för att lösa krisen tas nya kreativa metoder i bruk. Envoy Air, Piedmont och PSA som alla tre ägs av American Airlines, utlovar nu en anställningsbonus på 15 000 dollar till varje nyanställd pilot. Det betalas även bonus till övriga anställda i flygbolagen som kan tipsa om piloter som sedan tar anställning.

I tillägg till den ekonomiska ersättningen har de tre regionala flygbolagen också strömlinjeformat karriärvägarna inom bolagen. I första hand påskyndas möjligheten att avancera från styrman till kapten. Sedan ska det inte ta mer än fem-sex år innan en pilot uppgraderas till anställning i stora American Airlines och därmed lämnar den regionala verksamheten.

– Vi hoppas att anställningsbonusen på 15 000 dollar ska uppmuntra fler piloter att se Piedmont som ett bra val i flygkarriären, säger Lyle Hogg, vd för Piedmont Airlines.