Mjuka Värden vad är det för trams?

Mjuka Värden vad är det för trams?
Vi diskuterar ofta kostnader och ekonomi för flyget mer eller mindre vetenskapligt i det här forumet. Nu närmar sig flera av bolagen för första gången i Sverige en central avtalsrörelse, avsikten är att försöka förhandla fram ett avtal som omfattar flera bolag, och på så sätt få ett avtal som gör att kostnaderna för den flygande personalen kommer att uppvisa mindre skillnader mellan de olika bolagen än tidigare (som vanligt mest kronor och ören) Detta är viktigt. Men vad som också är viktigt att tänka på i avtalsrörelsen är de ”Mjuka värdena” Många av oss vet inte riktigt vad detta egentligen innebär så en liten repetition kan vara lämpligt: En definition (kan finnas flera) är att Humankapital kan bl.a. förklaras genom de tre H:na = Huvud, Hjärta och Hand.
Kunskapen ligger mest i Huvudet, Motivationen i Hjärtat och Handen motsvarar kompetens eller förmåga att kunna tillämpa sina kunskaper. Problem kan uppstå då en del företag fortfarande bara tänker enligt de gamla värderingarna dvs. debet och kredit. (kronor och ören) En del företag kan se det som en nackdel att tvingas ödsla pengar på att stimulera de immateriella tillgångarna som human kapitalet. Att värdera varje medarbetares eller chefs kunskaper i pengar gör att den anställde eller chefen kan uppfattas som något som genererar kostnader när dessa egentligen är en förutsättning för att kunna tjäna pengar. Ett sådant synsätt hämmar uppbyggnaden av företagets intellektuella kapital, och ger ett företag med sämre lönsamhet.
För att alla skall få möjlighet att studera ämnet inför avtalsrörelsen så läs gärna:
Business Intelligence Mjuka värden…
http://www.bidigital.com/papers/bi/BI-uppsats_mjuka_varden_2000.PDF

Fördjupa er också gärna i ämnena:
Motivation, Kommunikation, Förtroende och Självkritik