Ingen ersättning till piloter från Linjeflyg

Trettiotre svenska SAS-piloter som tidigare arbetade på Linjeflyg har en längre tid krävt ersättning av SAS. De anser sig ha kommit på efterkälken karriärsmässigt när Linjeflyg slogs samman med SAS och vill ha kompensation för det. Det har Flygtorget rapporterat om tidigare.
           
I korta drag handlar det om ett 75-tal piloter som då var kaptener på Linjeflyg men som vid sammanslagningen placerades som styrmän och även miste fem år på senioritetslistan. Därmed har de missgynnats både karriärmässig och i ekonomisk utveckling, anser de och trettiotre av piloterna stämde i början av året svenska, danska och norska SAS med en så kallad skadeståndstalan för brott mot EU-rätten. I stämningen menar de att SAS på ett otillåtet sätt särbehandlat dem på grund av deras svenska nationalitet eftersom SAS vid rekrytering av piloter tillämpar kvotering grundad på nationalitet, dvs. att antalet svenska, danska och norska piloter ska återspegla respektive stats ägarandel i SAS. Det strider mot EU-rättens förbud mot diskriminering på grund av nationalitet. Alternativt har piloterna fått sin rörlighet på den europeiska arbetsmarknaden begränsad då anställningsvillkoren medfört att de haft svårare att få andra tjänster inom EU/EES-området. I vart fall strider villkoren mot god sed och svensk arbetsrätt, menar de i sin stämning.
           
Men tingsrätten i Stockholm har avslagit piloternas stämning i alla delar.
           
Domstolen anser att EU-rätten inte är tillämplig på piloternas anställningsavtal eftersom det rör rent interna, svenska förhållanden. I vart fall har anställningsvillkoren inte inneburit att piloterna diskriminerats på grund av sin nationalitet eller att de hindrats i sin rätt till fri rörlighet. Piloterna har snarare fått en mer förmånlig behandling jämfört med andra nyanställda piloter i SAS. Anställningsvillkoren strider inte heller mot god sed på arbetsmarknaden och är inte på annat sätt oförenliga med svensk arbetsrätt.
           
Piloterna har nu tre veckor på sig att överklaga domen till Arbetsdomstolen. För att Arbetsdomstolen ska ta upp målen krävs prövningstillstånd.