Ryanair har Europas lägsta kostnad och högsta lönsamhet
Ryanair redovisade sitt bästa resultat någonsin för redovisningsåret april 2012 – mars 2013 på hela 4,9 miljarder SEK. Driftsresultatet blev 6,2 miljarder SEK, Europas högsta driftsmarginal på hela 15 procent vilket är 6 procentenheter bättre än rivalen easyJet. Bolaget redovisade 79,3 miljoner passagerare, medelintäkten 530 SEK, medelkostnaden 452 SEK vilket ger ett driftsresultat per passagerare på 78 SEK. Ryanair har rapporterat positivt resultat sedan bolaget introducerades på börsen 1997 vilket kan jämföras med Southwest, lågkostnadsbolagens moder, som har varit lönsam 40 år i följd.
Ryanair har under många år haft ett starkt kassaflöde och är ett av få flygbolag där kassan är större än skulderna. Kassan på 30,6 miljarder SEK motsvarar ungefär 9 månaders intäkter. Sedan 2008 har bolaget dessutom levererat 13 miljarder SEK till sina aktieägare.
Ryanair har vuxit till att bli det största individuella flygbolaget i Europa mätt i antalet producerade stolar och världens 10:e största mätt i producerade stolskilometer. Bolaget har strikt följt sin extrema och kritiserade lågkostnadsmodell med trafik på sekundära flygplatser, hög resursutnyttjning, obefintlig service med ständig fokus på kostnader och lönsamhet. Linjer som är olönsamma blir kortlivade. Resultatredovisningen per passagerare visar på paradoxen låg intäkt, ändå lägre kostnad och hög lönsamhetsmarginal.
För att få bra årlig lönsamhet reducerar Ryanair produktion under vinterhalvåret då resandet och betalningsviljan är som lägst i Nordeuropa. Detta möjliggörs genom att en stor del av personalen är kontraktsanställda. Ryanairs Vd Michael O´Leary menar att c:a 30 procent av flygplanflottan bör ställas på marken under vinterhalvåret. Kvartalsresultaten visar att nästan hela lönsamheten kommer från sommarhalvåret
Det välkända amerikanska ratingföretaget J.D. Power & Associates mäter årligen kundnöjdheten för de nordamerikanska flygbolagen utgående från de sju parametrarna kostnad/avgifter, ombordservice, ombordstigning, besättning, flygplan, incheckning och biljettköp. Lågkostnadsbolagen fortsätter att ha högre kundnöjdhet jämfört med de traditionella bolagen. På en 1000-gradskala får lågkostnadsbolagen 755 poäng jämfört med de traditionella bolagens 663 poäng. Bäst bland lågkostnadsbolagen är JetBlue med 787 poäng följt av Southwest med 770 poäng. Bäst bland de traditionella bolagen är Alaska med 717 poäng följt av Delta med 682 poäng och Air Canada med 671 poäng. Analysen kan tolkas som att lågkostnadsbolagen ger bättre värde för pengarna jämfört med de traditionella bolagen.
Även Ryanair har nöjda kunder. I sin tredje kvartalsrapport redovisade Ryanair resultatet från en intern kundundersökning omfattande 10 000 passagerare. 87 procent var mycket nöjda med Ryanair, 93 procent skulle flyga med Ryanair igen och 95 procent ansåg att Ryanair levererade värde för pengarna. Om undersökningen är representativ innebär det att majoriteten av Ryanairs 79 miljoner kunder är nöjda trots låg servicenivå och sekundära flygplatser.
Ryanair är Europas mest kritiserade bolag. För att vidmakthålla sin affärsmodell med ultralåga kostnader och därtill låga priser har Ryanair varit tuffa i förhandlingarna med flygplatserna, använt säsongsanställd personal från bemanningsföretag, varit avvisande mot fackföreningar, överklagat EU kommissionens beslut, vägrat följa reklamationsnämndens beslut, haft dolda skatter och avgifter vid bokningen, låg eller obefintlig service samt haft en allmänt arrogant attityd. Webbplatsen TripAdvisor röstade år 2006 fram Ryanair som det sämsta flygbolaget. Konsument Europa, konsumentverkens EU-enhet, anser att Ryanair utmärker sig negativt medan Ryanair anser att man följer EU:s regelverk som kallas förordning 261.
Trots sin impopularitet har Ryanair blivit Europas största och lönsamaste flygbolag och möjliggjort för många nya kunder att överhuvudtaget ha råd att resa. Det är svårt att skapa en ny marknad med nya villkor i den konservativa flygindustrin och EU:s etablerade samhällsapparat. Med ett medelvärdespris på 530 SEK per passagerare kan man inte förvänta sig samma service och villkor som från de traditionella flygbolagen. Jämför med tankarna från Machiavellis Fursten: ”När man inför nyordningar får man alla de som dragit fördel av det gamla systemet som fiender och bara ljumma försvarare av de som gynnas av det nya systemet”.
Ryanair utnyttjade tidigt de fyra friheterna av varor, personer, tjänster och kapital inom EU. Idag opererar Ryanair från 57 baser inom EU och Marocko och flyger på 180 flygplatser inom 29 länder. I perioden 2007-2010 hade Ryanair en bas i Marseille där de anställda arbetade enligt irländska villkor då flygplanen var registrerade i Irland. Franska myndigheter och fackföreningar har stämt Ryanair för svartjobb, antifacklig verksamhet och uteblivna skatter och sociala avgifter. Man har också hotat med kvarstad på Ryanairs flygplan. Ryanair lovar att vända sig till EU-domstolen om företaget förlorar i franska domstolar. I Sverige bojkottar LO distrikten Ryanair då de motarbetar facklig verksamhet. Liknande tongångar finns i Norge.
Naturligtvis ska rätten att fackligt organisera sig även gälla inom Ryanair. Däremot kommer inte Ryanair att finnas kvar om facken i varje EU land med strejkhot kräver de traditionella bolagens lönekrav och arbetsvillkor. Motsvarande gäller för Europas övriga lågkostnadsbolag. Den nya kapitalismen med anonyma ägare (stater, fonder), skråliknande fackföreningar och ekonomisk kvartalsrapportering är inte lämplig för flygindustrin som kräver lånsiktigt och kunnigt engagemang. Det är det som har varit grunden för Ryanairs framgång hitintills.
Idag ska vi vara rädda om de framgångsrika flygbolag som är baserade i Europa och lösa de problem som skapas av de nationella kraven inom EU. Med 28 miljoner arbetslösa inom EU bör man mer agera för att skapa jobb än att försvara förmånerna för de som redan har jobb. Utflaggning eller försäljning av verksamheten internationellt gör att vi helt tappar greppet om flygindustrin inom EU!
Ryanairs mål är att expandera från 14 till 20 procent av flygresandet inom Europa på 5 år. Idag är Ryanair det största bolaget i Irland, Polen, Italien och Spanien samt det tredje största i UK, Tyskland och Frankrike (antal stolar). En utmaning och inte ett hot för övriga flygbolag i Europa.
Lars Brynielsson
AMiSAB
Kommentarer
Har jobbat själv på Ryan, visst är det frivilligt. Jag slutade så fort det fanns möjlighet att få nytt jobb… Jag blir liga deprimerad, förbannad och förtvivlad varje gång det publiceras articklar som denna…
Borde man inte frånta Lars pension och låta honom betala tillbaka 80% av det han tjänat genom åren, och se om han är lika nöjd med Ryans fasoner….
Frånta hans mänskliga rättigheter helt och hållet, så blir det riktigt realistiskt.
Det är tolkningen av lagstiftningen Ryan stäms för, världen är fri, vi är fria människor, finns inget företag i värden som kan göra något åt en massiv fackanslutning, sen kör man med tuffa förhandlingsmetoder, den stilen kör ju Ryan själv mot svaga politiker och kommuner när de går in och ska ha en 50 miljoner i marknadsföringsbidrag för att börja flyga
mmm man kanske ska starta en fackförening “European air crew”
Märkligt med personangrepp när Lars faktiskt redovisar fakta. Många som överhuvudtaget aldrig rest med Ryanair, utan bara hänger på det svenska gnälldrevet, vet inte vad de talar om. Jag har själv rest med Ryanair ca 30 ggr, och sällan haft problem med något. Önskar lite mer nyanserade kommentarer istället för en del av dessa dumma okunniga som finns här ovan.
Ryan följer inte lagstiftningen. Det stäms av franska rättsväsendet och borde så göras i fler länder. Norge utreder just nu och det görs på fler ställen. Att inte personalen får organisera sig är ett lagbrott, svårigheterna är att få någon att våga säga det offentligt med risk för att bli stämda av Ryan. Skitbolag som tar oss tillbaka till före Ådalen.
Tack för klarläggande artikel. Noterar dock att det verkar vara känsligt att skriva något positivt om Ryanair…
Personangrepp på författaren i några av inläggen faller tillbaka på den som skrivit dem, alltför vanligt i många fora, tyvärr.
En observation: många inlägg om hur saker och ting borde förhålla sig (läs: reglering), men då får man nog välja en annan regering till att börja med. En som strävar bakåt – intresse för det, någon?
Håller med dig, Larsa. Men det är bra om du håller dig till ämnet, dvs Ryanair och flygkonkurrensen i Europa.
Varför ska flyget vara undantaget konkurrens
hela Svenska näringslivet konkurrerar varje dag med sina produkter SAAB Ericsson Volvo Scania etc. Ryan följer lagstiftningen i de länder de opererar, jag tycker det är fackens mesighet som är orsaken till dåliga villkor, inte Ryan,
som sagt det går att kombinera fackansluten personal med lönsamhet och vinst
Southwest är ett lysande exempel.
Vad skulle Ryan göra om hela personalen över en natt organiserade sig
Vi borde också vara rädda om Sverige och gå ut ur EU genast. Deras lobbyverksamhet vill dra en standard genom europa så att 36 svenska småflygplatser kommer hotas eftersom det blir olagligt med statligt stöd. Det är bara EN av alla de många idiotiska saker som EU kommer på. Sen borde våra politiker sätta gränser på hur mycket social dumpning man verkligen får hålla på med!
Då tycker jag all jobb ska ha timanställda! Läkare får bara lön när de behandlar? Snickare bara när de spikar, politiker bara när de debatterar, busschaufförer bara när de kör osv, sedan när det är dags för semester då får ingen lön. Lars måste antingen vara komplett galen eller så han han inte inse vad detta innebär!! Ingen kommer tjäna några pengar ingen kommer handla o ingen kommer definitivt köpa hans konsulttjänster för dom tillför inget
Unkna tankar som får oss att tänka på Ådalen! Så extremt historielöst! Jag tycker att flygtorget.se gör sig själva en otjänst när ni tar in denna typ av artiklar som är så uppenbara. Visst, ni är en arbetsgivarsida, men denna artikel visar ett uppenbart förakt mot anställda. Är det så flygtorget.se;s ägare vill ha det? Pinsamt!
Lars kan inte ha tänkt hela vägen när han skrev denna artikel! 🙁 Så tragiskt att man inte har kommit längre i den åldern, så oerhört tragiskt! Eller möjligen tragikomiskt! 🙁
Lars har ju själv glassat på SAS under sina arbetsår och nu hyllar han Ryanair, usch Lars.
Det är väl inga problem att gå med vinst när man fuskar med skatter och får miljonbidrag av kommuner.
Hej,
Det är skrämmande att Lars Brynielsson lovordar detta bolag som behandlar sin personal som man gjorde på 1920-talet.
82 miljoner flugor har inte fel, dom äter SKIT så det betyder att även du kan äta skit. Flyg Ryan !!
Otroligt hur man kan vara så naiv i den ålder som Lars B måste vara! Har ni sett hans hemsida?! Ojoj! 😀 Att använda ordspråk och hänvisningar till kända personer i tid och otid, hur patetiskt är inte det?! Jag slår vad om att Lars B inte bryr sig om att köpa kravodlat och rättvisemärkt, det ska ju vara billigt! Billiga människor är det värsta jag vet!
Varför är det bara arbetsgivarvänliga skribenter på denna sida hela tiden! Ja, just det, det är ju en arbetsgivarsida!!!
Det enda sättet är att precis som Lars skriver, dra ned på löner och öka arbetstiden för de lata sjuksköterskorna och de överbetalda play boy läkarna. De har haft det aldeles för bra aldeles för länge. Varför ska de tjäna mer än en Lettisk snickare???
Så är får man ju naturligtvis inte skriva, man varför får man det om flyget och alla som arbetar där med ansvar för flera tusen liv varje dag?
Betalt for St-by, det ar vall ganska bra?
Titta hur det gar till pa restaurang, dar har man “solpass” dvs, man sager till servisen att de skall jobba imorgon ifall det blir fint vader (for uteserveringen), inte en krona i St-by
Klart det inte är något tvång Kurt. Det finns tyvärr inte så mycket vi kan göra åt den här utvecklingen heller, men det är otroligt sorgligt att hela flygbranschen tvingas gå åt detta hållet på grund av mesiga politiker. Vill du leva i ett samhälle där man inte har ett solidariskt tänk? Var man för sig, ensam är stark. Det är kul så länge du är frisk och dina släktingar och vänner är det.
Kurt resonerar du likadant när sjuksköterskor eller lärare är missnöjda med sin situation? Diverse hantverkare och industriarbetare? “Passar det inte så ta ett annat jobb”,”det är inget tvång” osv. Du lägger verkligen ribban på samhällsdebatten och det är tydligt att du är för social dumpning. Är det så enkelt verkligen? Ta ett annat jobb om det inte passar? På riktigt alltså. Blir utveckligen bättre då?
Det är väl fortfarande så att det inte är ett tvång att ta anställning hos Ryanair. Är man inte nöjd, sluta då och ta ett annat jobb.
Tilläggas bör att Ryanair inte bara har baser i EU och Marocko. Man har även baser på Oslo-Rygge och i Zadar i Krotatien. Dessa platser ligger INTE i EU.
Det är tveksamt om den nordamerikanska nöjdhetsmätningen kan appliceras på europeiska förhållanden eller ses som indikator inför framtiden. De amerikanska fullservicebolagen har inte samma regionala/nationella koppling och är därför mera jämställda med lågkostnadsbolagen. Engelsmännen kommer alltid att gilla BA bättre än Ryanair.
@JN
Hur resonerar Du ?
Bara för att det tidigare hos SAS har varit alldeles för bra, är det då ok att nu göra villkoren alldeles för dåliga?
Duger inte lagom?
Mkt bra skriven artikel om Ryan
Michael har byggt upp ett av Europas största flygbolag från en turboprop som första flygplan
en bedrift, varför är det sånt liv om detta, så här fungerar kapitalismen, konkurrens, den som slimmar mest och erbjuder value for money
vinner, 82 milj pax har inte fel
Soutwest som har stora delar av sin personal organiserad i olika fack ex tuffa teamsters har levererat vinst i 40 år detta till trots
Då räcker inte 20000 kr netto i månaden och speciellt inte när man räknat bort kostnaden på pendling och bubbeltboende på 5000 = 15000 kr över i månaden. Så ser det ut när man är Senior First Officer och flyger 600h om året. Kan nämnas att av de 15000 så ska det kanske betalas in lite till pensionen också. Man vill ju överleva även efter 60 eller? Slutsatsen jag drar är att på ICA eller samhall hade jag tjänat ganska mycket mer om man också räknar in pensionen. Det är inte värt det.
87% glada passagerare. Kanske glada att just de inte blev strandsatta någonstans. 13% glada arbetstagare som antagligen bara jobbat på Ryanair en månad och rider på en våg av lycka över det nya jobbet. När man sen inser att man sitter med ansvarskänsla upp över öronen i skitväder med påtvingat lite sås till kaminerna vid en flygplats som mer liknar en vägbas från 50 talet så är man inte nöjd längre.
Ja jag tänker då bara köpa kläder som är tillverkade av barn el inlåsta slavar i stora klädfabriker i asien. jag bryr mig inte, det är ju billigt billigt!!
Tack Lars åter för en saklig, faktarik och neutral skrivelse. Facket måste inse det är nya tider; vi har haft det för bra. Även om det alltid kommer att finnas arslen till arbetsgivare som utnyttjar systemfel och annat för maximal vinning har jag länge bollat med tanken vad som skulle hända om alla arbetstagare istället skulle fokusera på att ärligt göra en så god insats som möjligt på jobbet ? De 80% nöjda kunder som FR redovisar säger väl allt; dags att lämna klagoplatformen och tänka nytt ?
Sen ger han dom en ren timlön, bara när folk är sjuka, han tvingar dom att ta obetald semester, han ger ingen pension och dom får ta ansvaret för att fixa med skatten. Givetvis kostar detta inte lika mycket som dagens sjukvård, så staten börjar gå över mot hans idé. Dom hederliga, och sjukhusen som bryr sig om sina anställda kan inte konkurrera med detta.
Det vore intressant att se hur folk i Europa som är så jävla positiva till Ryan skulle reagera om deras yrkesval blev utkonkurrerat av Michaels nya projekt.
Tänk dig om han skulle öppna sjukhus, så tar han arbetskraft från Polen, unga tjejer som inte hittar jobb. Han hittar ett sätt att utbilda dom till sköterskor och lånar ut 4000euro för att dom ska få sin utbildning. (Som givetvis bara gäller för Hans sjukhus)
Jag är imponerad på hur dom gjort alla sina pengar, men sättet dom gör det på är vidrigt? Hur kan ett bolag som gör så mycket vinst fortsätta att sänka lönerna och göra villkoren värre?
En fråga som alla som åker med Ryanair ska ställa sig är om man vill vara med och stötta detta? En kabinanställd som sitter 10 timmar standby på flygplatsen får 30 euro brutto för den dagen. Tänk på det.
Skriv en kommentar
Du kan inte skriva någon kommentar nu eftersom denna möjlighet endast ges i 120 timmar efter det att nyheten skapades.
Du kan skapa en egen tråd i vårt Flygforum om nyheten


